Transformamos intenção estratégica em ação coordenada, mobilizando pessoas, talentos e tecnologias para implementar mudanças com foco, velocidade e impacto.
Conheça melhor nossos serviços
Facilitação Estratégica
Alinhe sua visão com ação. Planeje com clareza. Implemente com engajamento.
Gestão da Mudança + Inteligência Artificial
Garanta que a mudança aconteça com as pessoas certas, no tempo e jeito certo.
Treinamentos e Capacitação de Líderes e Equipes
Líderes são agentes de mudança. Mobilize talentos para acelerar resultados.
1. Facilitação Estratégica
Alinhe sua visão com ação. Planeje com clareza. Implemente com engajamento
A facilitação estratégica é um processo estruturado e colaborativo que apoia organizações na definição, planejamento e execução de suas estratégias. Atuamos como guias estratégicos, utilizando ferramentas visuais, dinâmicas participativas e análise de contexto para gerar clareza, foco e mobilização interna.
O que entregamos:
Definição de metas claras e mensuráveis.
Análise estratégica do ambiente interno e externo.
Planos de ação práticos, com responsáveis e prazos definidos.
Engajamento de equipes em todas as etapas.
Acompanhamento, avaliação e ajustes contínuos.
Benefícios para sua empresa:
Foco e alinhamento estratégico
Decisões mais assertivas
Inovação baseada na colaboração
Comunicação clara e transparente
Mitigação de riscos e preparação para desafios
2. Gestão da Mudança + Inteligência Artificial
Garanta que a mudança aconteça com as pessoas certas, no tempo certo, do jeito certo. A mudança organizacional só gera resultado quando é verdadeiramente adotada. Nossa abordagem integra Gestão da Mudança Comportamental com Inteligência Artificial e Automação, acelerando a transição entre o status atual e o futuro desejado.
Transforme sua operação com IA:
Automatize tarefas, integre processos e tome decisões com base em dados, com o poder da IA generativa, automação inteligente e comandos por voz.
Nossos 5 Pilares de Gestão da Mudança
Diagnóstico de Prontidão para Mudança
Relatório completo com análise prévia, resistências, riscos e alavancas de sucesso.
Comunicação Estratégica da Mudança
Campanhas, roteiros e materiais que envolvem, informam e alinham todos os níveis da organização.
Plano de Gestão da Mudança
Estratégia completa com comunicação, engajamento, capacitação e liderança para uma transição fluida.
Monitoramento e Sustentação
Métricas, rituais e planos de reforço para evitar retrocessos e garantir que a mudança seja consolidada.
Integração com Projetos Estratégicos
Acompanhamento direto com equipes de projeto para fortalecer adesão em reestruturações, fusões, digitalizações e outras transições críticas.
Você pode contratar todos os cinco pilares como uma jornada completa de transformação ou escolher apenas os que sua empresa mais precisa neste momento. A solução é personalizada, sob medida para sua realidade.
Valor percebido: mais adesão, menos resistência e retorno real sobre cada investimento feito na transformação:
Maior taxa de sucesso de projetos estratégicos
Adoção ágil e sustentável
Menor resistência
Mais ROI em menos tempo
3. Treinamentos e Capacitação de Líderes e Equipes
Transforme líderes em agentes de mudança. Mobilize talentos para acelerar resultados.
Desenvolvemos líderes e equipes para operar em alto desempenho, com foco nos pontos fortes e no protagonismo individual e coletivo. Deixamos de lado o foco excessivo em lacunas e direcionamos a energia para aquilo que realmente gera vantagem competitiva.
Nossos principais programas:
Capacitação de Líderes como Agentes de Mudança
Workshops presenciais ou online com plano de ação personalizado para que líderes inspirem, alinhem e mobilizem suas equipes.
Facilitação de Grupos em Transição
Oficinas práticas para momentos de mudança: novos processos, fusões, reestruturações ou implementação de sistemas.
Valor percebido:
Redução de resistências emocionais
Aumento de engajamento
Melhora no clima organizacional
Mobilização das pessoas certas nos papéis certos
Quem faz parte recomenda!
Veja o que algumas organizações têm a
dizer sobre essa experiência transformadora:
Para quem é essa solução?
1. Para empresas privadas em crescimento ou transformação
Empresas que precisam alinhar estratégia com execução, aumentar produtividade, implementar mudanças com mais fluidez e ativar o que têm de melhor: suas pessoas.
Ideal para: CEOs, diretores, gestores de áreas, RH, times de inovação e transformação.
2. Para órgãos públicos e instituições governamentais que buscam modernização
Ministérios, secretarias, autarquias e prefeituras que desejam modernizar a cultura interna, melhorar desempenho institucional e implementar projetos estratégicos com mais engajamento e eficiência.
Ideal para: Superintendentes, líderes de programas, coordenadores de equipes e diretores de departamento.
3. Para organizações, projetos ou iniciativas que precisam mobilizar pessoas para alcançar resultados
Projetos públicos e privados, ONGs, fundações, redes e movimentos que trabalham com equipes distribuídas e precisam implementar estratégias com agilidade, foco e engajamento real.
Ideal para: gestores de projeto, líderes de expansão, grupos de trabalho, conselhos e equipes de alto impacto.
Organizações que acreditam que Eduardo Rodrigues fez a diferença em projetos
Eduardo Rodrigues
Presença em 32+ países, incluindo Canadá, EUA, Europa, África do Sul, Austrália, China, Egito, Japão, Rússia e mais.
Mais de 6.000 horas de mentoria personalizada, com foco em destravar talentos e gerar impacto estratégico.
ROI comprovado de até 950% em empresas que aplicaram suas estratégias de mudança e desenvolvimento.
Treinamentos e oficinas com alto engajamento, voltados para melhoria da comunicação, aumento de produtividade e construção de culturas organizacionais mais fortes.
FAQ
Perguntas frequentes
Minha empresa já tem planejamento estratégico. Por que eu precisaria de facilitação estratégica?
Ter um plano é ótimo. Mas ter engajamento real e execução alinhada é outra história. A facilitação estratégica garante que o plano seja entendido, aceito e executado por quem realmente vai colocá-lo em prática: as pessoas da sua equipe. Sem isso, a estratégia fica no papel.
Facilitação estratégica é uma consultoria tradicional?
Não. É um processo colaborativo, participativo e prático. Em vez de alguém entregar um plano pronto, o Eduardo Rodrigues atua como facilitadora para extrair inteligência coletiva, alinhar os times e construir soluções junto com quem executa. O resultado é mais engajamento, clareza e comprometimento com a ação.
E se minha equipe não quiser participar do processo?
Usamos abordagens que envolvem naturalmente. A resistência geralmente vem de processos impostos ou confusos. Nossa metodologia ativa escuta, dá clareza de propósito e conecta os talentos da equipe com os objetivos estratégicos. Isso gera adesão e entusiasmo genuíno.
Como a Gestão da Mudança do Eduardo Rodrigues é diferente dos outros?
Não tratamos mudança como um checklist. Enxergamos mudança como um processo humano e estratégico. Atuamos com planejamento estruturado, inteligência emocional, comunicação clara e ainda incorporamos IA para tornar a transição mais ágil, precisa e sustentável.
Como vocês integram Inteligência Artificial nos processos?
Implementamos soluções com IA generativa e automação inteligente para eliminar retrabalho, acelerar decisões e liberar tempo da equipe para tarefas de maior valor. Trabalhamos com a Automation Anywhere que acaba de ser reconhecida pela Forbes como uma das 7 maravilhas de inteligência artificial em 2025 e é essa tecnologia premiada que queremos agregar ao seu negócio. Ela transforma dados e fluxos em insights acionáveis com comandos simples. A beleza da ferramenta está em integrar a robotização de processos com Inteligência Artificial Generativa, que não apenas executa rotinas, mas cria pareceres, respostas automatizadas, análises e até decisões assistidas tudo isso podendo ser feito por comando de voz inclusive, com total rastreabilidade e segurança.
Qual é o benefício de unir Gestão da Mudança e Inteligência Artificial?
Essa união multiplica o impacto da transformação. Enquanto a gestão da mudança garante que as pessoas adotem a nova forma de trabalhar, a IA permite que essa nova forma seja mais eficiente, rápida e estratégica. Resultado? Menos resistência, mais fluidez e performance.
Quanto tempo leva para ver resultados com esses serviços?
Nossos clientes costumam ver mudanças perceptíveis já nas primeiras semanas. O engajamento das equipes, a clareza de propósito e os resultados operacionais ganham ritmo rapidamente. Com IA, os ganhos de eficiência aparecem ainda mais cedo.
Esse tipo de serviço é só para grandes empresas ou multinacionais?
Não. Atendemos empresas de diferentes tamanhos e segmentos. Se você quer tirar sua estratégia do papel, melhorar desempenho e engajar suas equipes, você se beneficia. A metodologia é escalável e adaptável.
Como vocês medem o impacto da facilitação, da gestão da mudança ou dos treinamentos?
Trabalhamos com indicadores personalizados para cada projeto. Podemos medir produtividade, engajamento, eficiência, clima organizacional, velocidade de adoção e até ROI. Tudo acompanhado com relatórios claros e checkpoints regulares.
Minha equipe já fez muitos treinamentos. Qual é o diferencial dos treinamentos do Eduardo Rodrigues?
Nós não treinamos por treinar. Desenvolvemos líderes e equipes com base em seus talentos naturais, e conectamos isso aos objetivos estratégicos do negócio. Assim, os treinamentos viram ação — não apenas conhecimento acumulado.
Os treinamentos são práticos ou só teóricos?
São imersivos, aplicáveis e personalizados. Usamos casos reais da empresa, simulações, oficinas, planos de ação e muita interação. Tudo para que o que for aprendido seja imediatamente colocado em prática.
E se os líderes não tiverem tempo para participar?
É justamente por isso que eles devem participar. Nosso modelo é direto ao ponto, sem enrolação. Cada sessão gera clareza, reduz retrabalho e aumenta a autonomia das equipes, liberando tempo no futuro. É um investimento com retorno rápido.
E se depois de tudo, a mudança não for sustentada?
Esse é um risco que a gente elimina com monitoramento e reforço contínuo. Acompanhamos a implementação com rotinas de checagem, ajustes e indicadores de sucesso. Nosso objetivo não é só iniciar a mudança, é fazer ela durar.
Por que o Eduardo Rodrigues é o parceiro certo para esse tipo de trabalho?
Porque nós unimos o fator humano com a execução estratégica. Sabemos mobilizar pessoas, extrair o melhor dos talentos internos, e usar tecnologia para acelerar resultados. Nosso diferencial está na capacidade de traduzir planos em ação com agilidade, engajamento e precisão.
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