fbpx

Transformamos intenção estratégica em ação coordenada, mobilizando pessoas, talentos e tecnologias para implementar mudanças com foco, velocidade e impacto.

Conheça melhor nossos serviços

Facilitação Estratégica

Alinhe sua visão com ação. Planeje com clareza. Implemente com engajamento.

Gestão da Mudança + Inteligência Artificial

Garanta que a mudança aconteça com as pessoas certas, no tempo e jeito certo.

Treinamentos e Capacitação de Líderes e Equipes

Líderes são agentes de mudança. Mobilize talentos para acelerar resultados.

1. Facilitação Estratégica

Alinhe sua visão com ação. Planeje com clareza. Implemente com engajamento

A facilitação estratégica é um processo estruturado e colaborativo que apoia organizações na definição, planejamento e execução de suas estratégias. Atuamos como guias estratégicos, utilizando ferramentas visuais, dinâmicas participativas e análise de contexto para gerar clareza, foco e mobilização interna.

O que entregamos:

^

Definição de metas claras e mensuráveis.

^

Análise estratégica do ambiente interno e externo.

^

Planos de ação práticos, com responsáveis e prazos definidos.

^

Engajamento de equipes em todas as etapas.

^

Acompanhamento, avaliação e ajustes contínuos.

Benefícios para sua empresa:

Z

Foco e alinhamento estratégico

Z

Decisões mais assertivas

Z

Inovação baseada na colaboração

Z

Comunicação clara e transparente

Z

Mitigação de riscos e preparação para desafios

2. Gestão da Mudança + Inteligência Artificial

Garanta que a mudança aconteça com as pessoas certas, no tempo certo, do jeito certo. A mudança organizacional só gera resultado quando é verdadeiramente adotada. Nossa abordagem integra Gestão da Mudança Comportamental com Inteligência Artificial e Automação, acelerando a transição entre o status atual e o futuro desejado.

Transforme sua operação com IA:

Automatize tarefas, integre processos e tome decisões com base em dados, com o poder da IA generativa, automação inteligente e comandos por voz.

Nossos 5 Pilares de Gestão da Mudança

Diagnóstico de Prontidão para Mudança

Relatório completo com análise prévia, resistências, riscos e alavancas de sucesso.

Comunicação Estratégica da Mudança

Campanhas, roteiros e materiais que envolvem, informam e alinham todos os níveis da organização.

Plano de Gestão da Mudança

Estratégia completa com comunicação, engajamento, capacitação e liderança para uma transição fluida.

Monitoramento e Sustentação

Métricas, rituais e planos de reforço para evitar retrocessos e garantir que a mudança seja consolidada.

Integração com Projetos Estratégicos

Acompanhamento direto com equipes de projeto para fortalecer adesão em reestruturações, fusões, digitalizações e outras transições críticas.

Você pode contratar todos os cinco pilares como uma jornada completa de transformação ou escolher apenas os que sua empresa mais precisa neste momento. A solução é personalizada, sob medida para sua realidade.

Valor percebido: mais adesão, menos resistência e retorno real sobre cada investimento feito na transformação:

Z

Maior taxa de sucesso de projetos estratégicos

Z

Adoção ágil e sustentável

Z

Menor resistência

Z

Mais ROI em menos tempo

3. Treinamentos e Capacitação de Líderes e Equipes

Transforme líderes em agentes de mudança. Mobilize talentos para acelerar resultados.

Desenvolvemos líderes e equipes para operar em alto desempenho, com foco nos pontos fortes e no protagonismo individual e coletivo. Deixamos de lado o foco excessivo em lacunas e direcionamos a energia para aquilo que realmente gera vantagem competitiva.

Nossos principais programas:

Capacitação de Líderes como Agentes de Mudança

Workshops presenciais ou online com plano de ação personalizado para que líderes inspirem, alinhem e mobilizem suas equipes.

Facilitação de Grupos em Transição

Oficinas práticas para momentos de mudança: novos processos, fusões, reestruturações ou implementação de sistemas.

Valor percebido:

Z

Redução de resistências emocionais

Z

Aumento de engajamento

Z

Melhora no clima organizacional

Z

Mobilização das pessoas certas nos papéis certos

Quem faz parte recomenda!

Veja o que algumas organizações têm a

dizer sobre essa experiência transformadora:

Para quem é essa solução?

1. Para empresas privadas em crescimento ou transformação

Empresas que precisam alinhar estratégia com execução, aumentar produtividade, implementar mudanças com mais fluidez e ativar o que têm de melhor: suas pessoas.

Ideal para: CEOs, diretores, gestores de áreas, RH, times de inovação e transformação.

2. Para órgãos públicos e instituições governamentais que buscam modernização

Ministérios, secretarias, autarquias e prefeituras que desejam modernizar a cultura interna, melhorar desempenho institucional e implementar projetos estratégicos com mais engajamento e eficiência.

Ideal para: Superintendentes, líderes de programas, coordenadores de equipes e diretores de departamento.

3. Para organizações, projetos ou iniciativas que precisam mobilizar pessoas para alcançar resultados

Projetos públicos e privados, ONGs, fundações, redes e movimentos que trabalham com equipes distribuídas e precisam implementar estratégias com agilidade, foco e engajamento real.

Ideal para: gestores de projeto, líderes de expansão, grupos de trabalho, conselhos e equipes de alto impacto.

Organizações que acreditam que Eduardo Rodrigues fez a diferença em projetos

Eduardo Rodrigues

Mobilizo pessoas para transformar estratégia em ação.

Mestrando em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB), com ênfase em mudanças organizacionais, referência na aplicação prática de ferramentas comportamentais para transformar visão estratégica em resultados reais.

Com uma abordagem centrada no potencial humano, já impactou mais de 8.000 profissionais ao redor do mundo, ajudando líderes e equipes a superarem obstáculos organizacionais por meio da comunicação, colaboração e foco nos pontos fortes.

^

Presença em 32+ países, incluindo Canadá, EUA, Europa, África do Sul, Austrália, China, Egito, Japão, Rússia e mais.

^

Mais de 6.000 horas de mentoria personalizada, com foco em destravar talentos e gerar impacto estratégico.

^

ROI comprovado de até 950% em empresas que aplicaram suas estratégias de mudança e desenvolvimento.

^

Treinamentos e oficinas com alto engajamento, voltados para melhoria da comunicação, aumento de produtividade e construção de culturas organizacionais mais fortes.

FAQ

Perguntas frequentes

Minha empresa já tem planejamento estratégico. Por que eu precisaria de facilitação estratégica?

Ter um plano é ótimo. Mas ter engajamento real e execução alinhada é outra história. A facilitação estratégica garante que o plano seja entendido, aceito e executado por quem realmente vai colocá-lo em prática: as pessoas da sua equipe. Sem isso, a estratégia fica no papel.

Facilitação estratégica é uma consultoria tradicional?

Não. É um processo colaborativo, participativo e prático. Em vez de alguém entregar um plano pronto, o Eduardo Rodrigues atua como facilitadora para extrair inteligência coletiva, alinhar os times e construir soluções junto com quem executa. O resultado é mais engajamento, clareza e comprometimento com a ação.

E se minha equipe não quiser participar do processo?

Usamos abordagens que envolvem naturalmente. A resistência geralmente vem de processos impostos ou confusos. Nossa metodologia ativa escuta, dá clareza de propósito e conecta os talentos da equipe com os objetivos estratégicos. Isso gera adesão e entusiasmo genuíno.

Como a Gestão da Mudança do Eduardo Rodrigues é diferente dos outros?

Não tratamos mudança como um checklist. Enxergamos mudança como um processo humano e estratégico. Atuamos com planejamento estruturado, inteligência emocional, comunicação clara e ainda incorporamos IA para tornar a transição mais ágil, precisa e sustentável.

Como vocês integram Inteligência Artificial nos processos?

Implementamos soluções com IA generativa e automação inteligente para eliminar retrabalho, acelerar decisões e liberar tempo da equipe para tarefas de maior valor. Trabalhamos com a Automation Anywhere que acaba de ser reconhecida pela Forbes como uma das 7 maravilhas de inteligência artificial em 2025 e é essa tecnologia premiada que queremos agregar ao seu negócio. Ela transforma dados e fluxos em insights acionáveis com comandos simples. A beleza da ferramenta está em integrar a robotização de processos com Inteligência Artificial Generativa, que não apenas executa rotinas, mas cria pareceres, respostas automatizadas, análises e até decisões assistidas tudo isso podendo ser feito por comando de voz inclusive, com total rastreabilidade e segurança.

Qual é o benefício de unir Gestão da Mudança e Inteligência Artificial?

Essa união multiplica o impacto da transformação. Enquanto a gestão da mudança garante que as pessoas adotem a nova forma de trabalhar, a IA permite que essa nova forma seja mais eficiente, rápida e estratégica. Resultado? Menos resistência, mais fluidez e performance.

Quanto tempo leva para ver resultados com esses serviços?

Nossos clientes costumam ver mudanças perceptíveis já nas primeiras semanas. O engajamento das equipes, a clareza de propósito e os resultados operacionais ganham ritmo rapidamente. Com IA, os ganhos de eficiência aparecem ainda mais cedo.

Esse tipo de serviço é só para grandes empresas ou multinacionais?

Não. Atendemos empresas de diferentes tamanhos e segmentos. Se você quer tirar sua estratégia do papel, melhorar desempenho e engajar suas equipes, você se beneficia. A metodologia é escalável e adaptável.

Como vocês medem o impacto da facilitação, da gestão da mudança ou dos treinamentos?

Trabalhamos com indicadores personalizados para cada projeto. Podemos medir produtividade, engajamento, eficiência, clima organizacional, velocidade de adoção e até ROI. Tudo acompanhado com relatórios claros e checkpoints regulares.

Minha equipe já fez muitos treinamentos. Qual é o diferencial dos treinamentos do Eduardo Rodrigues?

Nós não treinamos por treinar. Desenvolvemos líderes e equipes com base em seus talentos naturais, e conectamos isso aos objetivos estratégicos do negócio. Assim, os treinamentos viram ação — não apenas conhecimento acumulado.

Os treinamentos são práticos ou só teóricos?

São imersivos, aplicáveis e personalizados. Usamos casos reais da empresa, simulações, oficinas, planos de ação e muita interação. Tudo para que o que for aprendido seja imediatamente colocado em prática.

E se os líderes não tiverem tempo para participar?

É justamente por isso que eles devem participar. Nosso modelo é direto ao ponto, sem enrolação. Cada sessão gera clareza, reduz retrabalho e aumenta a autonomia das equipes, liberando tempo no futuro. É um investimento com retorno rápido.

E se depois de tudo, a mudança não for sustentada?

Esse é um risco que a gente elimina com monitoramento e reforço contínuo. Acompanhamos a implementação com rotinas de checagem, ajustes e indicadores de sucesso. Nosso objetivo não é só iniciar a mudança, é fazer ela durar.

Por que o Eduardo Rodrigues é o parceiro certo para esse tipo de trabalho?

Porque nós unimos o fator humano com a execução estratégica. Sabemos mobilizar pessoas, extrair o melhor dos talentos internos, e usar tecnologia para acelerar resultados. Nosso diferencial está na capacidade de traduzir planos em ação com agilidade, engajamento e precisão.

Chega de andar em círculos ©2025 – Todos os direitos reservados